Fondo laboral: cuánto deberán reservar las empresas y cómo se pagará ante un despido

Las empresas deberán reservar todos los meses una parte de su nómina salarial para afrontar futuras desvinculaciones. El Fondo de Asistencia Laboral, conocido como FAL, establece aportes obligatorios del 1% para las grandes compañías y del 2,5% para las pymes, calculados sobre la masa salarial.

El régimen modifica la manera en que los empleadores gestionan sus obligaciones laborales: en lugar de esperar al momento del despido para afrontar la indemnización con recursos de la empresa, deberán constituir una reserva previa. El dinero quedará separado del patrimonio de la compañía y no podrá destinarse a otros fines.

¿Cómo funcionará la reserva?

La empresa abrirá la cuenta a su nombre, pero no podrá disponer de los recursos hasta que se produzca una desvinculación. Cuando el trabajador salga de la nómina, recibirá el pago directamente en una cuenta bancaria a su nombre.

Para los trabajadores, el mecanismo supone que una parte de la compensación a la que podrían tener derecho estará resguardada de antemano. Eso reduce la dependencia de la liquidez que tenga la empresa al momento del egreso, aunque el material no precisa qué proporción de cada indemnización quedará cubierta por la reserva.

¿Qué deben hacer las empresas?

Cada empleador deberá elegir una administradora habilitada. Si no lo hace dentro del plazo previsto, la autoridad regulatoria le asignará una de oficio. El material no detalla la fecha límite para esa elección.

Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el sistema permite prever mejor las contingencias financieras por despidos sin generar un costo adicional. También reconoció que todavía hay desconocimiento sobre su funcionamiento y señaló que la entidad está reforzando la capacitación de sus clientes. Para las empresas queda pendiente, entonces, conocer la operatoria y definir quién administrará sus aportes.

Federico Sandoval, Ambiente y energías renovables.