Empleados de comercio cierran el trimestre con un alza del 1,9% y ya miran la próxima pulseada paritaria

Los empleados de comercio encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 percibirán a comienzos de octubre de 2026 el último tramo del acuerdo trimestral que las cámaras empresarias y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios firmaron para el período julio-septiembre: una suba del 1,9% sobre los básicos de junio, sin acumulación porcentual entre tramos, que se suma a los dos incrementos anteriores y completa un total del 5,7% en tres cuotas mensuales.

Ese 1,9% de septiembre impacta de lleno en la liquidación que cae en los primeros días de octubre y deja los sueldos básicos de las categorías de jornada completa para empleados mayores de edad en una franja que va de 1.303.900 a 1.373.514 pesos, según las escalas difundidas por FAECyS, siempre antes de los adicionales que correspondan en cada caso particular.

Qué adicionales entran en el recibo y cómo se calculan

Para revisar el sueldo neto hay que mirar más allá del básico: el convenio mantiene el adicional por antigüedad del 1% por cada año de servicio, calculado sobre los conceptos remunerativos y no remunerativos con excepción de las asignaciones extraordinarias por única vez, y sostiene las condiciones de presentismo que fija el artículo 40 del propio CCT 130/75, dos rubros que pueden modificar varios miles de pesos según la historia laboral de cada trabajador.

La suma fija sigue afuera del básico y se completará recién en 2027

La suma fija no remunerativa de 120.000 pesos continuará abonándose como un concepto separado y su paulatina incorporación al básico quedó diagramada en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos que se desplegarán entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, una decisión que las partes pactaron para descomprimir la negociación trimestral pero que, en los hechos, demora más de un año la transformación de ese dinero en remuneración plena, con el impacto que eso tiene sobre los aportes, las indemnizaciones y el aguinaldo.

Cuánto cobran los menores y qué pasa con el feriado

Las planillas también contemplan categorías para trabajadores de 16 y 17 años en Maestranza y Servicios, con jornadas de ocho horas que arrojan pisos de 1.287.783, 1.288.636 y 1.289.343 pesos para las categorías A, B y C de 16 años, y de 1.290.367, 1.291.182 y 1.291.871 pesos para los 17 años, mientras que en los esquemas de jornada reducida el piso informado es de 1.175.696 pesos, una arquitectura escalonada que el sector replica para diferenciar antigüedad y carga horaria.

En paralelo, el calendario gremial sumó una modificación: el Día del Empleado de Comercio, que se conmemora cada 26 de septiembre, se trasladará al lunes 28 para que la actividad pueda descansar de manera efectiva, según lo acordado entre FAECyS y las cámaras, un cambio que muchos trabajadores perciben como un logro modesto pero concreto frente a años de debates sobre el alcance real del feriado sectorial.

Qué falta definir y por qué la pulseada de octubre será clave

El siguiente incremento todavía no tiene número ni fórmula: la Federación y las cámaras CAC, CAME y Udeca volverán a sentarse en octubre para negociar los ajustes que regirán desde noviembre, una instancia que llega con dos datos que tensionan la discusión, porque mientras el 1,9% de septiembre apenas equipara la inflación del mes en la mayoría de las proyecciones privadas, la promesa de incorporación de los 120.000 pesos al básico recién se completará a mitad de 2027, lo que deja a miles de trabajadores con la paradoja de festejar un cierre trimestral cumplido mientras aguardan la cifra que determine si el salario de bolsillo alcanzará a cubrir la próxima ola de precios.