El Gobierno prorrogó hasta 2027 el régimen que permite a los cosecheros conservar sus planes sociales durante las campañas agrícolas

Unas 50.000 personas en todo el país conservan, gracias a la prórroga dispuesta por el Decreto 1204/2026, la posibilidad de compatibilizar un empleo rural registrado con distintos beneficios sociales. La cifra resulta significativa si se la compara con la de septiembre del año pasado, cuando la incertidumbre sobre la continuidad del régimen mantenía en vilo a una porción mayor del sector, estimado por entonces en alrededor de 120.000 puestos de trabajo en todo el territorio nacional. En términos prácticos, la nueva normativa extiende hasta el 1 de septiembre de 2027 el mecanismo que permite a los trabajadores temporarios o de temporada mantener sus prestaciones mientras dura la cosecha.

Qué alcances tiene y a quiénes beneficia

La norma alcanza a quienes se desempeñan bajo las modalidades de empleo temporario o permanente discontinuo previstas en la Ley de Trabajo Agrario (es decir, contratos con fecha de inicio y de fin ligada al ciclo productivo), así como a los trabajadores agropecuarios con contratos eventuales y a los comprendidos en Convenios de Corresponsabilidad Gremial (acuerdos que permiten unificar el pago de aportes y contribuciones entre el empleador y el trabajador). También cubre a unos 83.000 hijos de aportantes, según los datos oficiales que acompañan la publicación. En el universo de las prestaciones que pueden conservarse durante la contratación figuran las asignaciones familiares, la Tarjeta Alimentar y el programa Volver al Trabajo, conforme a las condiciones de cada caso.

Un punto central del esquema, incorporado desde la normativa vigente desde 2021, es que las asignaciones familiares correspondientes a estos contratos no pueden ser inferiores al cien por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo (AUH, la prestación mensual que ANSES otorga por cada menor de 18 años a cargo). Ese piso garantiza un nivel mínimo de ingresos para los hogares con hijos, sin importar la duración de la temporada. De ese modo, la cobertura social opera como un piso estable, mientras que el salario registrado se suma como ingreso complementario.

Reglas durante la temporada y beneficios para los empleadores

• Cuando la relación laboral se extiende de manera continua por más de seis meses, ciertos beneficios monetarios de programas sociales —con excepción de la Tarjeta Alimentar— pasan a computarse como parte del salario, lo que facilita la transición hacia el empleo formal pleno.
• El esquema contempla, a una baja en las contribuciones patronales (los pagos que los empleadores efectúan a la seguridad social por cada trabajador registrado) para quienes contraten bajo estas modalidades, como incentivo para promover la registración laboral en el sector agropecuario.
• La Tarjeta Alimentar —un crédito mensual para la compra de alimentos destinado a familias con hijos pequeños o personas embarazadas— queda exceptuada del cómputo salarial y se mantiene mientras dure la campaña, incluso si el empleo se prolonga más allá del semestre.
• El régimen se aplica en todo el territorio nacional, con especial impacto en las economías regionales donde la cosecha estacional concentra buena parte del empleo rural formal.

La advertencia gremial y lo que aún queda por definir

Antes de la publicación del decreto, la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) había señalado que unos 120.000 puestos de trabajo rural estaban en riesgo por la falta de certeza sobre la continuidad del régimen. La advertencia sindical, formulada en las semanas previas a la prórroga, subrayaba que la experiencia de los últimos años demostró que este mecanismo resulta fundamental para sostener la registración en las campañas agrícolas, donde la estacionalidad suele desalentar la formalización. Resta por confirmar de qué manera se articulará, en los próximos meses, la transición administrativa para los trabajadores que actualmente se encuentren percibiendo beneficios sociales y deban acreditar su condición ante el nuevo período de vigencia, así como los plazos de implementación efectiva de la reducción de contribuciones patronales anunciada.