El 80% de los argentinos teme perder su empleo y opta por no buscar otro, según un relevamiento regional

El 80% de los trabajadores argentinos reconoce que le preocupa quedarse sin empleo, de acuerdo con un estudio realizado por Randstad entre 4.600 personas de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú, que incluyó tanto a empleados en relación de dependencia como a especialistas en recursos humanos. La cifra ubica al país en el primer puesto del ranking regional de temor a la desocupación y configura un escenario laboral dominado por la cautela y la resistencia al cambio.

La estabilidad aparece como el atributo más valorado por quienes conservan su puesto: el 54% de los encuestados la ubica en el primer lugar, muy por encima del clima laboral (25%) y de las posibilidades de crecimiento profesional (11%). Ese apego a lo seguro responde a lo que la literatura internacional denomina job hugging, una tendencia que describe a quienes se aferran a su empleo para no exponerse a los riesgos de un movimiento que consideran incierto.

Temor

El 35% de los encuestados admite que le genera miedo la sola idea de buscar otro trabajo. Entre quienes reconocen ese recelo, el 27% teme ingresar a una empresa y enfrentarse poco después con recortes o despidos; el 20% desconfía de encontrar ofertas estables dentro de su sector; y el 19% menciona la inestabilidad global como freno a cualquier movimiento. La posibilidad de perder beneficios acumulados por antigüedad también opera como factor de retención en buena parte de los casos relevados.

Parálisis

El resultado de esa combinación de factores es una parálisis observable en el mercado laboral argentino. El 79% de los trabajadores piensa en cambiar de empleo, pero el 57% se limita a mirar ofertas sin llegar a postularse. A la vez, el 75% percibe que su carrera está estancada, el porcentaje más alto entre los cinco países relevados por la consultora.

• 54% prioriza la estabilidad por encima del clima laboral y las oportunidades de crecimiento.
• 35% reconoce miedo explícito a buscar un nuevo empleo.
• 27% teme ingresar a una empresa y sufrir recortes poco después.
• 57% mira ofertas sin postularse, pese a que el 79% desea cambiar de trabajo.
• 75% siente que su carrera está estancada, el valor más alto de la región.

“El comportamiento de la fuerza laboral se vuelve más conservador y las decisiones de cambio laboral se toman con mucha mayor cautela o directamente se posponen.”Germán Ruiz, director de Operational Talent Solutions de Randstad Argentina

El consultor de recursos humanos Patricio Navarro Pizzurno advirtió que conviven expectativas catastróficas que a veces no se condicen con la realidad, pero que igualmente generan el efecto del job hugging. El especialista señaló además que la inteligencia artificial eliminó posiciones de entrada al mercado laboral y que la falta de capacitación interna para reconvertir perfiles profundiza el temor existente. En ese marco, parte de los trabajadores termina aceptando condiciones económicas o laborales que no considera adecuadas antes que exponerse al riesgo del desempleo.