Casas particulares: el sueldo mínimo de octubre trepa 1,7% y se recalcula con varios adicionales que pocos revisan

El personal de casas particulares arrancó octubre con una suba del 1,7% en los salarios mínimos, tanto en la modalidad por hora como en los haberes mensuales, de acuerdo con el cronograma fijado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a través de la Resolución 6/2026, que había previsto ajustes del 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre.

El cambio de este mes no se agota en ese porcentaje: la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto —que había ido de 8.000 a 20.000 pesos según la cantidad de horas semanales— pasa a integrar el básico, lo que modifica la base sobre la que se calculan antigüedad, aguinaldo, vacaciones y aportes.

¿Qué adicionales no pueden quedar afuera del recibo?

• Antigüedad: 1% del salario por cada año trabajado para el mismo empleador, considerando únicamente esa relación laboral.
• Adicional por zona desfavorable: 31% de incremento para La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, más el partido bonaerense de Patagones.
• Horas extra en jornadas habituales: recargo del 50%.
• Horas extra después de las 13 de un sábado, o en domingos y feriados: recargo del 100%.

El monto final que cobra la trabajadora depende entonces de cinco variables que conviene revisar una por una antes de conformar el recibo: la categoría profesional, la modalidad pactada —con retiro o sin retiro—, la antigüedad en ese empleo, la zona geográfica donde se presta el servicio y la cantidad de horas extra efectivamente realizadas en el mes, con sus recargos según el día y la hora en que se cumplieron.

El contraste entre la letra de la resolución y lo que suele llegar al bolsillo es notorio: mientras el cronograma oficial garantiza un piso actualizado mes a mes, en la práctica persisten liquidaciones en las que se paga el mínimo sin contemplar el adicional por zona, sin computar la antigüedad correspondiente o sin aplicar los recargos correctos a las horas extra, sobre todo cuando el trabajo se concentra en fines de semana o en fechas feriados.

¿Qué falta para que la actualización no quede a mitad de camino?

Falta, en primer lugar, que los empleadores incorporen de manera efectiva la mitad de la suma no remunerativa al básico, tal como indica el cronograma, y que las entidades gremiales y los organismos de fiscalización verifiquen que eso se traduzca en los recibos y no solo en una declaración de buena voluntad. Falta, además, que se difundan con claridad las escalas por categoría y modalidad para que la trabajadora pueda controlar su propio liquidación, y que se termine con la zona gris en torno a las horas extra de sábado después de las 13, domingos y feriados, donde el recargo del 100% sigue siendo el apartado que más se incumple en los hogares. Sin inspección activa y sin acceso sencillo a las escalas actualizadas, el 1,7% de octubre corre el riesgo de convertirse en otro anuncio que no llega completo al salario.