Anthropic achica los ingresos junior y reorienta su búsqueda hacia perfiles con criterio propio

Qué, dónde y cuándo: el Anthropic Institute publicó el 16 de octubre un análisis sobre la evolución del empleo dentro de la propia empresa que desarrolla Claude, con datos recogidos entre diciembre de 2025 y los primeros meses de 2026. El informe lleva la firma del investigador Nathan Wilmers y de otros tres especialistas.

Los números son elocuentes. Los avisos para posiciones junior pasaron de representar el 27% al 9% de las búsquedas técnicas en menos de un año. La proporción de personal júnior dentro del área bajó del 21% al 14% en pocos meses. La caída fue más pronunciada en los equipos donde el modelo se aplica a las tareas más complejas.

Lo que la empresa ahora prioriza

Las planillas de entrevista dan cuenta del cambio de foco. En 2024, los entrevistadores mencionaban el uso de herramientas de inteligencia artificial en el 5% de las evaluaciones técnicas; en 2026, en el 15%. Pero el crecimiento de esa mención fue menor que el aumento de la exigencia de juicio autónomo.

“Espero que los modelos sigan siendo irregulares, así que para mi equipo quiero gente intercambiable entre dominios.”Gerente de Anthropic, citado en el informe interno

La productividad medida por la empresa confirma la tendencia. Los ingenieros suben cinco veces más código que hace seis meses, y las horas trabajadas por agentes autónomos superan en seis a uno a las horas humanas. Un equipo que redactaba los textos de interfaz de Claude armó un sistema de agentes para generar ese contenido de forma autónoma; el equipo rotó a escribir instrucciones y pruebas para el modelo.

El propio informe reconoce una tensión que no resuelve: la empresa pide criterio para evaluar lo que produce la inteligencia artificial, pero ese criterio se forma haciendo las tareas de entrada que la máquina ahora ejecuta. Para quienes aún no ingresaron al mercado, ese trabajo concreto dejó de estar disponible. En desarrollo, ampliaremos.