Reforma laboral 2024: tres ejes del régimen de vacaciones que se modificaron y qué permanece intacto

La reforma a la Ley de Contrato de Trabajo sancionada este año pasado modificó el artículo 154 y actualizó las condiciones bajo las cuales empleadores y empleados organizan el descanso anual remunerado. Las modificaciones se concentran en tres ejes específicos: la marcha con el plazo de aviso previo, la fragmentación del período de licencia y la posibilidad de fijar fechas por fuera del calendario tradicional. El espíritu de la norma apunta a flexibilizar la coordinación entre las partes sin alterar los derechos fundamentales del trabajador en materia de extensión y pago de la licencia.

Aviso

El plazo mínimo de aviso previo para comunicar el inicio de las vacaciones se redujo de 45 a 30 días corridos y debe formalizarse por escrito. No obstante, los convenios colectivos de trabajo pueden fijar plazos distintos: el caso más extendido es el de los empleados de comercio, para quienes rige un aviso previo de 60 días. En consecuencia, el criterio general coexiste con excepciones sectoriales y resulta indispensable consultar la convención colectiva que rige cada actividad antes de planificar el descanso.

Fraccionamiento

Otra de las novedades más relevantes de la reforma es la posibilidad de fraccionar el período de vacaciones en distintos tramos a lo largo del año, siempre que cada uno tenga una extensión mínima de siete días corridos. De este modo, un trabajador que cuente con 21 días disponibles podría tomar 14 en enero y los siete restantes en otra época del año, sujeto a dos condiciones ineludibles: el acuerdo con el empleador y la imposibilidad de que la empresa imponga la fragmentación de manera unilateral.

Calendario

Del mismo modo, las partes pueden acordar el otorgamiento de la licencia por fuera de la época general comprendida entre el 1 de octubre y el 30 de abril. Cuando exista conformidad entre empleador y empleado, el período de descanso puede organizarse en cualquier momento del calendario anual. La reforma también incorporó una regulación específica para los casos de enfermedad durante las vacaciones: si una dolencia impide el goce de los días previstos, esos días no se pierden y deben reprogramarse una vez superada la afección. Para activar esta protección, el trabajador debe comunicar la enfermedad en tiempo y forma y someterse al control médico que indique la empresa.

Cálculo

• La escala de días según la antigüedad se mantiene sin cambios y se calcula tomando como referencia el 31 de diciembre de cada año.
• El cálculo del sueldo vacacional tampoco fue modificado: se divide el sueldo mensual por 25 y el resultado se multiplica por la cantidad de días de vacaciones.
• Para un salario mensual de 1.500.000 pesos y 14 días de licencia, el valor diario arroja 60.000 pesos y el total previo al descanso asciende a 840.000 pesos.
• El importe correspondiente debe abonarse antes del inicio efectivo de la licencia.