Neuquén aplica la tercera actualización del año y los sueldos estatales vuelven a moverse al ritmo de la inflación

Este mediodía, mientras acomodaba la mesa después del almuerzo, María cruzó el teléfono celular con la pantalla del recibo de sueldo que acaba de llegarle. Es administrativa del Registro Civil de Neuquén Capital y trabaja en el Estado provincial desde hace catorce años. Me dijo, casi sin levantarme la vista, que ya dejó de hacer cuentas a mano: cada tres meses el salario se mueve solo, acompasado con lo que pasa en la góndola del supermercado. Es que con los haberes de octubre, los trabajadores estatales neuquinos vuelven a sentir el efecto de la cláusula de revisión por inflación que firmaron a principios de año.

Lo confirmé al chequear la información que difundió el Ministerio de Economía de la provincia: se trata de la tercera actualización trimestral prevista en la paritaria vigente entre julio de 2026 y junio de 2027. El incremento es del 6,36 por ciento y se calculó promediando el Índice de Precios al Consumidor que mide la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC, tomando como base los meses de julio, agosto y septiembre.

Bonos, extras y una cadena de subas hasta 2027

El acuerdo no se agota en el porcentaje de octubre. Incluye además una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos que ya se pagó en septiembre y un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027. La idea, me explicó un delegado gremial al que consulté, fue amortiguar el peso del costo de vida mientras se completaba la indexación automática.

El cronograma de incrementos continúa de la siguiente manera, tal como lo detalla el entendimiento firmado entre el gobierno y los gremios:

• Noviembre: suba del 4 por ciento sobre los haberes conformados después de la actualización de octubre.
• Enero de 2027: 3 por ciento adicional, calculado sobre los salarios ya actualizados por IPC de ese mes.
• Compensación por ropa de trabajo en dos cuotas y ajustada por IPC, con una recomposición del 7 por ciento para el primer pago de 2027.
• Asignaciones familiares que se actualizan por inflación dos veces al año, en junio y en diciembre.

Según el detalle oficial, acceden al beneficio por indumentaria los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN. El personal encuadrado en la Ley 3395, del área de Rentas, percibe lo que le corresponde por 2026 pero queda exceptuado de los beneficios previstos para 2027, mientras que los trabajadores de temporada de EPROTEN cobran conforme a los períodos que fija su convenio.

El Ministerio de Economía aclaró que las condiciones del acuerdo se extienden también a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, de modo que el impacto llega a la totalidad del territorio provincial.

Cuando terminé la llamada, María ya había abierto la app del banco. Me dijo, mientras tipeaba la contraseña, que el número de octubre no le cambia la vida, pero al menos le permite llegar a fin de mes sin recortar lo que ya tenía programado. Es, en definitiva, la sensación que comparten miles de estatales neuquinos: la plata entra, la inflación corre, y la carrera de cada tres meses vuelve a empezar.