La liquidación de septiembre de 2026 para cajeros de supermercado se ubica entre 1.322.132 y 1.335.474 pesos, según la categoría

Los cajeros de supermercados y comercios amparados por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 percibirán en septiembre de 2026 haberes que se ubican entre 1.322.132 y 1.335.474 pesos, de acuerdo con la categoría que tengan asignada dentro de la escala salarial vigente. La cifra resulta de la combinación de tres componentes: el básico de convenio, una suma no remunerativa de 120.000 pesos y los 25.000 pesos correspondientes a la segunda y última cuota de un bono extraordinario pactado en la paritaria del sector.

El detalle por categoría

• Cajero A: 1.322.132 pesos en total, con un básico de 1.177.132 pesos.
• Cajero B: 1.327.970 pesos en total, con un básico de 1.182.970 pesos.
• Cajero C: 1.335.474 pesos en total, con un básico de 1.190.474 pesos.

El acuerdo paritario que rige estos valores fue cerrado en julio de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresarias: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). El entendimiento fijó un incremento del 5,7 por ciento distribuido en tres tramos iguales de 1,9 por ciento, aplicados en julio, agosto y septiembre. Los porcentajes son nominales y no acumulativos, ya que se calculan sobre las escalas básicas de junio de 2026.

Los adicionales por manejo de caja

Más allá del sueldo de convenio, el artículo 30 del CCT 130/75 prevé adicionales específicos por la función de cajero, que se abonan en cuatro cuotas trimestrales a lo largo del año. Las categorías A y C perciben 144.198,68 pesos anuales, es decir 36.049,67 pesos por trimestre. La categoría B, en tanto, cuenta con un esquema distinto: 567.825,83 pesos anuales, equivalentes a 141.956,46 pesos por trimestre, más un adicional mensual de 1.635,18 pesos en concepto de faltante de caja (una compensación por las diferencias de efectivo que pueda asumir el trabajador).

El ingreso final de cada cajero puede ubicarse por encima de esos valores, dado que a la liquidación se suman otros conceptos habituales como antigüedad, presentismo y horas extras, cuya incidencia depende de la situación particular de cada trabajador y de la política de cada empleador.

Qué pasa con el bono y la suma no remunerativa

El bono extraordinario de 50.000 pesos, que se abonó en dos cuotas de 25.000 pesos, ya no tendrá una tercera entrega: la segunda cuota, liquidada junto con los haberes de agosto, fue la última. A partir de los sueldos devengados en septiembre y cobrados en octubre, ese concepto dejará de figurar en el recibo. La suma no remunerativa de 120.000 pesos, en cambio, no desaparecerá de inmediato: su absorción al básico se concretará en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos, entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.

Queda por confirmar cómo se desarrollará la próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias, dado que el acuerdo vigente cubre el tramo julio-septiembre y los incrementos posteriores dependerán de las nuevas conversaciones paritarias que las partes aún no han calendarizado de manera pública.